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地方中心／高雄報導
高雄深夜到凌晨不平靜，4小時內連發生兩起槍擊案！前鎮區一名海產店老闆勸架，遭客人開槍；楠梓區街頭20多輛轎車聚集，雙方人馬開車互撞，一發子彈還射穿7-11的玻璃，險波及5名正在聊天的男女大學生。
▲一發子彈射破7-11超商的玻璃。（圖／東森新聞／下同）
19日深夜10時許，民眾到前鎮區草衙二路一間海產店，吃到一半突爆發口角衝突，一路打出店外；當下海產店老闆為勸架，也跟著跑了出去，卻在一陣混亂中，被人開槍射傷左手，送醫後沒有生命危險。一名員工說，聽到「砰砰」兩聲」。警方正在追查開槍嫌犯。
▲▼5名男女大學生坐在超商外聊天，險被子彈打中頭部。
20日凌晨2時多，楠梓區爆發街頭火拼，20多輛汽車聚集到路中央，接著兩方人馬就爆發衝突，不但開車互撞，還拿棍棒砸車、開槍，一發子彈射穿超商的玻璃。現場留下一輛被撞的轎車。
當時5名大學生坐在超商外的椅子上聊天，目擊整起過程，他們驚恐地說，差點被子彈打到頭部，「兩邊車輛遇到後就開戰，信號彈啊、開槍」、「他們以為人躲在（超商）裡面，就衝進去找人，還問說廁所有人嗎，還找到員工休息室，我們大家都台中貸款躲進去。」警方正在調查追緝中。
▲▼楠梓街頭雙方人馬火拼，現場留下一輛被撞的轎車，全案由警方調查中。
▼雙方街上火拼，現場遺留的彈殼。
▲▼海產店的老闆被槍擊，員工十分低調。
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2017-01-2019:08
〔記者鄭琪芳／台北報導〕財政部賦稅署今審查所得稅改革期中報告，股利所得課稅擬具3大方向，包括「分離課稅」、「分開計稅、合併申報」及「部分免稅」，但稅率未定。財政部預計2月召開座談會，邀請產官學界討論。賦稅署官員指出，有關股利所得課稅及兩稅合一制度改革方向，期中報告提出32個方案，可歸納出3大方向。首先，就是股利所得採「分離課稅」，稅率多少還要試算；此方向可解決內外資稅負不公的問題，但有低所得加稅、高所得減稅的爭議。官員表示，股利所得課稅第2大方向是「分開計稅、合併申報」，計稅方向又可分為3種，包括單一稅率及累進稅率，累進稅率分成以家戶所得淨額計算或以股利所得淨額計算；而且，考慮租稅公平問題，可能搭配定額免稅、比例免稅、儲蓄投資特別扣除或股利抵減稅額。至於第3大方向則是「股利所得部分免稅」，也就是「合併計稅、合併申報」，適用綜所稅累進稅率，可能搭配無扣除、儲蓄投資特別扣除額及股利抵減稅額3種方式。賦稅署官員表示，期中報告主要研議股利所得課稅問題，至於綜所稅及營所稅稅率如何調整？外資分離課稅稅率是否跟著調整等？還要進一步研議；預計2月召開座談會，4月中提出期末報告，5月提出修正草案。
（中央社記者田裕斌台北19日電）中磊電子近年來營運大成長，工程師年薪也跟著水漲船高，中磊總經理王煒表示，今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。 王煒說，目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上，且在兩岸都養了超過500名工程師，未來還會持續在兩岸搶人，中磊要的工程師等級與聯發科相當，中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢，但台灣工程師較具網路安全優勢，加上台灣到多國免簽，也讓台灣工程師有獨家優勢。 不過，王煒語重心長地說，政策上一昧拉高基本薪資，不一定是好事，以中磊為例，固定薪資一直以來都維持14個月，但隨著營運效益浮現，今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪，企業將員工的貢獻反映在變動薪資上，政策上拉高固定薪資，抹煞了努力員工的貢獻。 王煒分析，過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高，但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相當，正是台灣工程師發揮價值的時機，反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距，預估2030年前，台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119
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